長期人材育成計画
当社の長期人材育成計画（教育制度）は、経営理念、人事基本理念を実現するために必要な人材育成について基本的な考え方と進めかたを示したものです。
目的
主体的な能力開発と職場での職務体験を通じ、
自立したプロフェッショナルな人材の育成を図ります。
自立したプロフェッショナルな人材の育成を図ります。
求められる人材像
自己責任のもとに主体的に行動が出来る人材 変革に対し積極果敢に挑める人材 競争に打ち勝てるプロフェッショナルな人材基本目標
長期人材育成計画（教育制度）は、社員こそが最大の資産であるという認識に立ち、経営理念の実現を目指して実施していきます。社員が身につけるべき行動様式を『３Ｃ行動』と呼び、これを人材育成活動（教育活動）の基本目標とします。
３C行動
〔Ｃｒｅａｔe＝クリエート〕 
問題意識を持ち、市場ニーズをとらえる創造力 〔Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ＝チャレンジ〕 やる気をもって可能性を追求する挑戦力 〔Ｃｈａｍｐｉｏｎ＝チャンピオン〕 常に業界のトップを目指す向上心と成長力 研修風景
＜営業担当者研修＞
＜入社前研修＞
＜業務担当者研修＞
＜新入社員 入社後フォロー研修＞
